コーチング（部下・後輩指導力向上）研修【第３回】の様子

【講師の紹介】
一般社団法人日本経営協会　境　英利　氏

研修の様子
　

令和６年１１月８日に、コーチング（部下・後輩指導力向上）研修（第３回）を開催しました。
以下は参加者のコメントです。

・まずは自分自身を見つめ直そうと思った。相手に求めるだけでなく、自分自身を変えて、部下に接していこうと思う。気付きの機会をいただけたことに感謝したい。
・仕事だけでなく、私生活にも役立つ内容だった。今まで悩んでいた相手との関係も、理解できることが学びの中にあった。
・人には性格や様々な特性があるということを学んだ。さらに、特性に応じた関わり方があることを知ることができた。

コーチング（部下・後輩指導力向上）研修【第２回】の様子

【講師の紹介】
一般社団法人日本経営協会　境　英利　氏

研修の様子
　

令和６年１１月７日に、コーチング（部下・後輩指導力向上）研修（第２回）を開催しました。
以下は参加者のコメントです。

・研修がとてもおもしろくて、一日あっという間だった。相手のタイプを見極められるように観察して、学んだことを実践で活かしていけたらと思う。
・人にはいろいろなタイプがあり、自分の考えがすべて正しいと思わないようにタイプに合わせたかかわりができればと思った。自分も大切にしていきたい。
・苦手な人への対応をどうすればよいか考える機会ができた。研修で得た知識を活かして、少しでも良好な関係に向かうといいなと思う。

コーチング（部下・後輩指導力向上）研修【第１回】の様子

【講師の紹介】
一般社団法人日本経営協会　境　英利　氏

研修の様子
　

令和６年１１月６日に、コーチング（部下・後輩指導力向上）研修（第１回）を開催しました。
以下は参加者のコメントです。

・様々なタイプの人がいることを再認識した。周囲の人をよく見て、話をよく聞くことをしていきたいと思った。そのために、自分に余裕を持つことも重要だと思う。
・コーチングをするためには、まず他者への関心を持つ必要があると気付かされた。
・後輩への接し方について、ポイントを知ることができた。さらに、自分の傾向も知ることができ、すぐに業務に活かせると感じた。