新規採用職員フォローアップ研修【第７回】の様子

【講師の紹介】
株式会社アイル・キャリア　五十嵐　康雄　氏

研修の様子

令和７年１０月２３日～２４日にかけて、新規採用職員フォローアップ研修（第７回）を開催しました。
以下は参加者のコメントです。

・４月の時点では漠然としていた、理想の職員になるためにどのようにすればいいのか、何をしたらいいのかが明確になった。
・期限が先だと先延ばしにしてしまうことがあったので、先延ばしにしないコツを学べてよかった。また、学んだことを実践する時間があったのでとても分かりやすかった。
・グループ活動を交えながら全体での発表など、自分の考えをアウトプットできる機会があり、考えが整理された。

新規採用職員フォローアップ研修【第６回】の様子

【講師の紹介】
株式会社アイル・キャリア　五十嵐　康雄　氏

研修の様子

令和７年１０月２１日～２２日にかけて、新規採用職員フォローアップ研修（第６回）を開催しました。
以下は参加者のコメントです。

・上司に声を掛けるときの話し方の工夫や時間の使い方などを習得できた。今後の業務につながる内容ばかりだったので、活かしていきたい。
・４月の研修で忘れていた部分をもう一度復習できた。また、研修を通して指示を待つだけではだめだと感じた。
・自分自身、先延ばしにする癖や締切ギリギリになってしまう癖があるので、研修で学んだスキルを実践していきたい。

カスハラ（不当要求等行為）対応力向上研修【第４回】の様子

【講師の紹介】
結エデュケーション株式会社　高嶋　謙行　氏

【講師の紹介】
結エデュケーション株式会社　森田　壮　氏

研修の様子

令和７年１０月１７日に、カスハラ（不当要求等行為）対応力向上研修（第４回）を開催しました。
以下は参加者のコメントです。

・大きな声で怒鳴られたり机を叩かれたりすると、冷静に平常心で対応することが難しいことが分かった。
・チームで対応することの大切さを実感した。燃料になりやすいワードや態度をとらないように、普段から意識して窓口対応を行いたい。
・より実践的にカスハラ対応について学ぶことができてよかった。職場に持ち帰ってチームで対応できるよう体制づくりに取り組む。