新規採用職員フォローアップ研修【第7回】の様子

【講師の紹介】
㈱アイル･キャリア　五十嵐　康雄　氏

（研修の様子）

平成29年10月19日から10月20日の2日間、第7回の新規採用職員フォローアップ研修を開講しました。
以下は参加者のコメントです。

◆態度や敬語など、普段とかしこまった場とでは違う点がいくつかありますが、いざという時のための準備を日々の業務で行っているということを忘れずに、１日１つずつ自分の言葉遣い等で改善できる点を見つけ改善していこうと思います。
◆やる気が上がること、下がることのリスト化、スケジューリング等、実際、毎日の業務ですぐに良い結果につながることを知れて、本当に明日から改善していきたいと思いました。職場の問題に関するヒントを発見しました。
◆実際のスキルもそうですが、心構え等、大事なことを知れました。有意義なものだったので、それを今後にしっかり具体的に生かしていきます。

新規採用職員フォローアップ研修【第6回】の様子

【研修の様子】
㈱アイル･キャリア　五十嵐　康雄　氏

（研修の様子）

平成29年10月17日から10月18日の2日間、第6回の新規採用職員フォローアップ研修を開講しました。
以下は参加者のコメントです。

◆態度や敬語など、普段とかしこまった場とでは違う点がいくつかありますが、いざという時のための準備を日々の業務で行っているということを忘れずに、１日１つずつ自分の言葉遣い等で改善できる点を見つけ改善していこうと思います。
◆仕事の効率を向上させるために日々のＰＤＣＡの徹底や人間関係を円滑にする方法・手段を学べて、今後の業務に生かしていきたい。
◆仕事をする上で質の向上を図ることができるように段取りしていきたいです。他に伝えるとき、ナンバリング・ラベリングを用いて言うことは明日から取り入れようと思います。

新規採用職員フォローアップ研修【第5回】の様子

【講師の紹介】
㈱アイル･キャリア　五十嵐　康雄　氏

（研修の様子）

平成29年10月12日から10月13日の2日間、第5回の新規採用職員フォローアップ研修を開講しました。
以下は参加者のコメントです。

◆前回の反省ということもあり、忘れていることがとてもあった。思い出す部分が多く良い研修になった。コミュニケーションやＰＤＣＡサイクル、段取りを改めて学び、まだまだ改善が必要だと思った。忘れないように日々反省していきたいと思う。
◆段取り･ＰＤＣＡサイクル･スケジューリングなど、効率よく仕事を行うために何をすればよいか分かったので職場で生かしていく。全体を通して研修内容すべて役立つので１つでも多く実践していく。
◆半年の中で慣れが出ていた部分があったが、改めて初心の大切さが分かった。説明のしかたなど実践で意識しようと思う。