人事評価実務研修【第２回】の様子

【講師の紹介】
株式会社インソース　月橋　一浩　氏

研修の様子

令和２年８月２１日に、人事評価実務研修（第２回）を開催しました。
以下は参加者のコメントです。

・人事評価に人材育成という意識を持っていなかったので、考え方が変わりました。今後の業務に活かしていきたいと思います。
・評価時のみでなく、日常から部下との接し方についてヒントをもらえました。
・目標管理の重要性を痛感しました。職員の長所を積極的にほめて、モチベーションを高めていきたいです。

人事評価実務研修【第１回】の様子

【講師の紹介】
株式会社インソース　月橋　一浩　氏

研修の様子

令和２年８月２０日に、人事評価実務研修（第１回）を開催しました。
以下は参加者のコメントです。

・人事評価をするということに常に不安を感じ難しく感じていましたが、今日の研修を受け、少し前向きに捉えることができました。ほめる点、改善点に着目して部下とのコミュニケーションを密にしていきたいと思います。
・人事評価研修は初めてでしたが、評価方法が具体的に分かって今後の参考になりました。
・人事評価の意義を改めて理解した。評価が主ではなくあくまで人材育成、モチベーション向上のツールである。行動記録の大切さ、他団体の現状も知ることができ良かった。

女性職員ステップアップセミナーの様子

【講師の紹介】
　株式会社TAS　髙見　千鶴　氏

研修の様子

令和２年８月１８日～１９日にかけて、女性職員ステップアップセミナーを開催しました。
以下は参加者のコメントです。

・自分の強みが何なのか、どういう風にこれから仕事をしていけばいいのか、方向性が見えたと思います。
・女性だから、とか、女性職員として頑張らなければ、というプレッシャーもありましたが、この研修を受けて、性差に関係なく、個人として仕事に対して前向きな気持ちになれました。
・普段はなかなか自分のことを落ちついて振り返る機会がないので、時間をかけて今後の自分のことも含めて考えることができ良かったと思う。存在承認はどんな場面（職場、家庭）でも必要だと思います。アサーティブコミュニケーションを心がけていきたいです。